HCL टेक्नोलॉजीज की नई पॉलिसी कर्मचारियों की छुट्टियों को ऑफिस में उनकी अटेंडेंस से जोड़ने का प्रावधान करती है। यह पॉलिसी कंपनी के हाइब्रिड वर्क मॉडल को और सख्ती से लागू करने के लिए है, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को हफ्ते में कम से कम तीन दिन और महीने में कम से कम 12 दिन ऑफिस में काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

नई पॉलिसी के मुख्य बिंदु:

1. छुट्टियों की कटौती: अगर कर्मचारी ऑफिस में निर्धारित दिनों की अटेंडेंस पूरा नहीं करते हैं, तो उनकी छुट्टियों की संख्या में कमी की जाएगी। ऑफिस में गैरहाजिरी के प्रत्येक दिन के लिए छुट्टियों की कटौती होगी।
2. हाइब्रिड वर्क मॉडल: HCL Tech ने पांच महीने पहले हाइब्रिड वर्क मॉडल अपनाया था, जिसमें कर्मचारियों को हफ्ते में तीन दिन ऑफिस से काम करने के लिए कहा गया था।
3. छुट्टियों का वर्तमान ढांचा:
   • तीन साल से कम अनुभव वाले कर्मचारी: 18 सालाना छुट्टियां और 1 पर्सनल छुट्टी।
   • तीन साल से अधिक अनुभव वाले कर्मचारी: 20 सालाना छुट्टियां और 2 पर्सनल छुट्टियां।
4. CEO की टिप्पणी: HCLTech के CEO और MD सी विजयकुमार ने कहा कि ऑफिस में कर्मचारियों की वापसी बढ़ रही है। उन्होंने यह भी बताया कि कुछ बिजनेस लाइनों के लिए ऑफिस में काम करना एक बेहतर रणनीति है।

TCS की समान पॉलिसी:

HCLTech की नई पॉलिसी के समान, TCS ने भी अपने कर्मचारियों की ऑफिस अटेंडेंस को उनके वेरिएबल सैलरी के साथ लिंक किया था। TCS ने अप्रैल में तय किया कि 60% से कम अटेंडेंस वाले कर्मचारियों को वेरिएबल सैलरी नहीं मिलेगी।

• TCS की पॉलिसी:
  • 85% या अधिक अटेंडेंस: फुल क्वार्टरली वेरिएबल सैलरी।
  • 75-85% अटेंडेंस: 75% वेरिएबल सैलरी।
  • 60-75% अटेंडेंस: 50% वेरिएबल सैलरी।

TCS की इस पॉलिसी के परिणामस्वरूप, लगभग 70% कर्मचारी ऑफिस वापस आ गए हैं।

निष्कर्ष:

HCL Tech और TCS दोनों ही कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस में ज्यादा समय बिताने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। इससे कर्मचारियों की वर्क लाइफ बैलेंस और ऑफिस अटेंडेंस दोनों में बदलाव देखने को मिल रहा है।